B14: Sozial motiviertes Denken in der Beurteilung von Sozialpolitik: Eine Untersuchung der kausalen Auswirkungen von Sozialpolitik auf politische Einstellungen und Verhaltensweisen von BürgerInnen

2 Studentische Hilfskräfte (w/m/d) am SFB 1342/SOCIUM gesucht (5h/Woche)

Zum 01.08.2026 suchen wir studentische Unterstützung (2 Stellen à 5h/W) in dem DFG-geförderten Forschungsprojekt B14 "Sozial motiviertes Denken in der Beurteilung von Sozialpolitik: Eine Untersuchung der kausalen Auswirkungen von Sozialpolitik auf politische Einstellungen und Verhaltensweisen von BürgerInnen" des SFB 1342 "Globale Entwicklungsdynamiken von Sozialpolitk" (Prof. Dr. Markus Tepe, Prof. Dr. Sarah Berens) am SOCIUM. Die Arbeitszeit beträgt 5h pro Woche. Die Vertragslaufzeit geht zunächst über fünf Monate mit Aussicht auf Verlängerung.

Das Forschungsprojekt B14 untersucht, wann und wie Sozialpolitik politische Integration fördert und demokratische Systeme stabilisiert. Wir entwickeln einen theoretischen Rahmen, der den Mechanismus zwischen der Gestaltung von Sozialpolitik, ihrer Unterstützung und politischer Integration erfasst und testen ihn mit verschieden Ansätzen. Eine länderübergreifende Analyse kombiniert WeSIS-Daten mit Meinungsumfragen, um Muster zu identifizieren. Umfrage- und Verhaltensexperimente in Deutschland, Mexiko und Südafrika untersuchen, wie Motivated Reasoning und politisierte Identitäten die Wirkung von Sozialpolitik beeinflussen.

 

Diese Aufgaben erwarten Dich:

• Mitarbeit im Forschungsprojekt "Socially Motivated Reasoning in Social Policy Evaluation: Studying the Causal Effects of Social Policies on Citizens’ Political Attitudes and Behavior" in dem zwei standardisierte face-to-face Befragungen (CAPI) und eine standardisierte online Umfrage erhoben werden. Zur Untersuchung der Forschungsfrage entwickeln wir Umfrageexperimente (Conjoint, Vignetten, Listen-Experiment) und Verhaltensexperimente (lab-in-the-field).
• Mitarbeit in der Aufbereitung und Zusammenführung von bestehenden standardisierten Umfragedatensätzen (z.B. ISSP, WVS, LAPOP, Afrobarometer etc.) zur Analyse. Datenarbeit mit WeSIS Daten (Daten auf Länderebene) und Verknüpfung mit standardisierten Umfragedaten zur Vorbereitung einer Mehrebenen-Analyse.
• Erstellung deskriptiver Statistiken und Grafiken mit R.
• Literaturrecherche und Mitarbeit bei der Erstellung von Daten-Dokumentation.
• Pflege der SFB 1342 B14 Website (Aktualisierung).

 

Du passt zu uns, wenn Du Folgendes mitbringst:

• BA Studium der Sozial-/Politikwissenschaften oder der Wirtschaftswissenschaften oder eines eng verwandten Fachs.
• Erfahrung im Umgang mit der statistischen Software R und Programmieren in R.
• Kenntnisse der Vergleichenden Politikwissenschaft und Interesse an Entwicklungs- und Schwellenländern/Ländern des Globalen Südens.
• Motivation, Engagement, Teamfähigkeit und Fähigkeit zu selbständigem Arbeiten.
• Bereitschaft, fortgeschrittenes Datenmanagement, Erstellung standardisierter Befragungen (z.B. in Qualtrics) und fortgeschrittene Analyse (Auswertung von Umfrageexperimenten) in R zu erlernen.
• Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
• Spanischkenntnisse sind erwünscht, jedoch kein Ausschlusskriterium.

 

Wir bieten:

• Einblicke in Forschungstätigkeit mit standardisierten Umfragedaten und Umfrageexperimente (empirische Analyse quantitativer Daten) in internationalen Forschungskooperationen im Bereich der Vergleichenden Politischen Ökonomie.
• Vertiefung quantitativer Methodenkompetenz.
• Flexible Arbeitszeiten, die gut mit dem Studium zu vereinbaren sind.
• Ein vielfältiges Arbeitsumfeld mit Chancengleichheit sowie Integration in das SOCIUM.

 

Die Universität Bremen setzt sich für Chancengleichheit und Vielfalt ein. Bitte sende bei Interesse Deine Bewerbung bis zum 15.06.2026 mit Immatrikulationsbescheinigung, einem kurzen Motivationsschreiben, tabellarischem Lebenslauf, Notenübersicht und ggf. relevanten Zeugnissen als ein PDF-Dokument per E-Mail an Stefanie Rühmann (stefanie.ruehmann@uni-bremen.de).                                                                                                 

Kontakt:
Prof. Dr. Sarah Berens
SFB 1342: Globale Entwicklungsdynamiken von Sozialpolitik
Mary-Somerville-Straße 3
28359 Bremen
Tel.: +49 421 218-58603
E-Mail: sarah.berens@uni-bremen.de

Prof. Dr. Markus Tepe
SFB 1342: Globale Entwicklungsdynamiken von Sozialpolitik
Mary-Somerville-Straße 5
28359 Bremen
Tel.: +49 421 218-58520
E-Mail: markus.tepe@uni-bremen.de

Online-Workshop am 29. Mai 2026

Am Freitag, 29. Mai 2026, konnten sich die neuen Kolleginnen und Kollegen, die im Zuge der Phase III an den Sonderforschungsbereich 1342 gekommen sind, mit dem "Global Welfare State Information System (WeSIS)" vertraut machen. Dr. Nils Düpont, SFB-Mitglied seit Phase I, gab eine fundierte Einführung in das System und konnte den Teilnehmenden mit fünf kurzen Aufgaben und pragmatischen Tipps die Arbeit mit WeSIS verständlich nahebringen.

Im Rahmen des einstündigen Workshops konnten sowohl generelle Verständnisfragen als auch detaillierte Anwendungsmöglichkeiten erörtert werden.

Anmeldung und weitere Informationen unter: https://wesis.org/

Kontakt:
Dr. Nils Düpont
SFB 1342: Globale Entwicklungsdynamiken von Sozialpolitik
Mary-Somerville-Straße 7
28359 Bremen
Tel.: +49 421 218-57060
E-Mail: duepont@uni-bremen.de

Jour Fixe mit Prof. Sulitzeanu-Kenan am 20. Mai 2026

Auf Einladung von SFB-Sprecher Prof. Dr. Markus Tepe war Prof. Raanan Sulitzeanu-Kenan von der Hebräischen Universität Jerusalem zu Gast in Bremen. Am 20. Mai 2026 hielt er einen Vortrag mit dem Titel "The Curse of Highly Effective Social Policies: Empirical Implications of a Theoretical Model". Die Veranstaltung fand in hybridem Format statt, so dass auch Kolleginnen und Kollegen von anderen Universitäten teilnehmen konnten.

Abstract:
How can we explain cases in which effective social policies become neglected by policymakers and citizens alike? Highly effective policies reduce the visibility of the social problems they address (e.g., poverty, poor health, inequality), thereby creating the illusion that the problem has been solved. As a result, beneficiaries may become less politically active, as the urgency that once motivated mobilization declines, and voters may similarly shift their attention toward other issues. These dynamics, in turn, create opportunities for opponents (e.g., austerity advocates, science skeptics) to argue that the policy is no longer necessary or has become too costly. Political support for a social policy may therefore erode because it succeeded, not because it failed. This study investigates this curse of highly effective social policies by developing a theoretical model that captures these self-undermining dynamics and generates several unintuitive predictions about the relationship between a policy’s effectiveness and the temporal evolution of public support and funding.

Raanan Sulitzeanu-Kenan is a Professor of Public Policy at the Hebrew University of Jerusalem. He earned his DPhil in Political Science from Oxford University. His research focuses on behavioral public administration, political behavior, and empirical legal studies, with a prolific publication record exploring topics such as public sector honesty, proportionality in policy, and the reputational dynamics of administrative agencies. He served as the Head of the Federmann School of Public Policy (2017-21), and as Vice-Dean of Teaching at the Faculty of Social Sciences (2023-26) at the Hebrew University.

Kontakt:
Prof. Dr. Markus Tepe
SFB 1342: Globale Entwicklungsdynamiken von Sozialpolitik
Mary-Somerville-Straße 5
28359 Bremen
Tel.: +49 421 218-58520
E-Mail: markus.tepe@uni-bremen.de

7. und 8. Mai 2026

Anlässlich des Starts der dritten Phase (2026-2029) kamen über 60 Kolleginnen und Kollegen am 7. und 8. Mai 2026 in der historischen Kassenhalle im Forum am Domshof in der Bremer Innenstadt zusammen. Neben dem Austausch über aktuelle Forschungsprojekte standen auch eine SFB 1342-Mitgliederversammlung sowie weitere strategische Planungen im Mittelpunkt der Zusammenkunft. Das Grußwort hielt Prof. Dr. Michal Kucera, Konrektor für Forschung und Transfer der Universität Bremen.

Im Rahmen der Mitgliederversammlung wurde Katren Rogers zur Vertretung der wissenschaftlichen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Vorstand einstimmig gewählt. Darüber hinaus wurden Felix Idongesit Oyosoro und Seyedeh Mina Tahaei als neue Mitglieder im Gleichstellungsgremium des Sonderforschungsbereichs ebenfalls beide einstimmig gewählt.

Kontakt:
Dr. Maximilian Hohmann
SFB 1342: Globale Entwicklungsdynamiken von Sozialpolitik
Mary-Somerville-Straße 3
28359 Bremen
Tel.: +49 421 218-57058
E-Mail: hohmann@uni-bremen.de

Northwest Alliance (NWA)

Der 28. und 29. April 2026 waren für die Universität Bremen und die Universität Oldenburg zwei bedeutende Tage. Internationale Gutachter:innen sowie Vertreter:innen des Wissenschaftsrats waren zu Gast in Bremen, um zu beurteilen, ob die Northwest Alliance als Exzellenzverbund ins Jahr 2027 starten wird. Aus den Sozialwissenschaften waren zahlreiche Institutionen wie der SFB 1342, das FGZ, das Forschungsdatenzentrum Qualiservice sowie das DIFIS und die BIGSSS beteiligt. Die Förderentscheidung fällt am 2. Oktober 2026.

Weitere Informationen zur Northwest Alliance sind [hier] zu finden.

Prof. Dr. Sarah Berens, Prof. Dr. Markus Tepe und Prof. Dr. Sophia Hunger vom SFB 1342 waren gemeinsam mit dem Doktoranden Ernest Ayumu von der BIGSSS für die Station "Global Social Policy" verantwortlich.

Kontakt:
Dr. Maximilian Hohmann
SFB 1342: Globale Entwicklungsdynamiken von Sozialpolitik
Mary-Somerville-Straße 3
28359 Bremen
Tel.: +49 421 218-57058
E-Mail: hohmann@uni-bremen.de

Jour Fixe mit Prof. Seung-yoon Lee am 22. April 2026

Prof. Sophia Seung-yoon Lee von der School of Social Welfare an der Chung-Ang Universität in Seoul war am 22. April 2026 die erste Vortragende im Rahmen unserer Jour Fixe-Reihe im aktuellen Sommersemester. Auf ihre einstündige spannende Präsentation "From Melting Labour to Invisible Subordination: Algorithmic Control and Welfare State Drift in South Korea" folgte eine einstündige lebhafte Diskussion mit zahlreichen Kolleginnen und Kollegen aller Statusgruppen.

Abstract:

This presentation argues that contemporary labour-market transformation follows a linked sequence: changes in the form of work, changes in subordination, and changes in employers’ modes of control. Using the concept of "melting labour," it shows how digitalisation, platformisation, and outsourcing dissolve the boundaries that historically stabilised standard employment—between tasks and jobs, working time and non-working time, workplace and home, and employment and self-employment. As these boundaries melt, welfare and labour institutions that remain anchored in standard-employment assumptions struggle to recognise and regulate emerging risks, generating institutional mismatch and welfare state drift in South Korea.

The presentation then traces a shift from visible to invisible control. Whereas industrial subordination was organised through direct supervision, hierarchy, and explicit discipline, platform infrastructures relocate key decisions into opaque, data-driven systems. Through algorithmic control—including allocation, evaluation, task-direction, and penalties such as deactivation—workers can be disciplined without face-to-face supervision and firms can govern labour without issuing explicit commands. This transformation is conceptualised as "invisible control," producing algorithmised dependency that often evades conventional legal and regulatory categories.

Finally, the presentation links these dynamics to the trajectory of South Korea’s youth labour market, where non-standard and platform-mediated entry paths increasingly structure early careers. Rather than treating youth insecurity as a narrow problem of employability or skills, the Korean case highlights how digitally mediated control and fragmented responsibility can reorganise dependency while leaving institutional protections misaligned. The presentation closes by outlining comparative implications for countries undergoing similar transitions: how boundary-eroding work and algorithmic governance interact with dualised labour markets and legacy welfare institutions, and why institutional capacity to recognise and regulate "invisible" forms of subordination has become a central challenge for contemporary social protection and labour-market governance.

Professor Sophia Seung-yoon Lee is a Full Professor in the School of Social Welfare at Chung-Ang University in Seoul, Korea. She earned her DPhil in Social Policy from the University of Oxford, where her dissertation on East Asian welfare production regimes received both the Oxford Barnett Research Award and the APPAM Outstanding Dissertation Award. Prior to her current position, she held academic posts at Kyoto University in Japan and Ewha Womans University in Seoul.

[Webseite: Precarious Work & Social Policy Research Lab]

Kontakt:
Dr. Aline Grünewald
SFB 1342: Globale Entwicklungsdynamiken von Sozialpolitik
Mary-Somerville-Straße 5
28359 Bremen
Tel.: +49 421 218-58601
E-Mail: aline.gruenewald@uni-bremen.de

Neuigkeiten über Globale Entwicklungsdynamiken von Sozialpolitik

Der Sonderforschungsbereich "Globale Entwicklungsdynamiken von Sozialpolitik" ist sowohl auf Bluesky als auch auf Mastodon und X vertreten. Auf diesen Kanälen sind stets die aktuellsten Neuigkeiten rund um den SFB 1342 zu finden.

Darüber hinaus empfehlen wir den Blog Social Policy Worldwide des SOCIUM Forschungszentrums für soziale Ungleichheit und Sozialpolitik an der Universität Bremen.

Kontakt:
Dr. Maximilian Hohmann
SFB 1342: Globale Entwicklungsdynamiken von Sozialpolitik
Mary-Somerville-Straße 3
28359 Bremen
Tel.: +49 421 218-57058
E-Mail: hohmann@uni-bremen.de

Internetauftritt in neuem Design

Im Rahmen der Weiterentwicklung des Sonderforschungsbereichs "Globale Entwicklungsdynamiken von Sozialpolitik" in der dritten Phase (2026-2029) wurde zum heutigen Start des Sommersemesters 2026 die Webseite des Verbunds neu aufgelegt. Dabei standen neben der technischen und visuellen Modernisierung vor allem die Anforderungen an die Barrierefreiheit sowie die Anpassung an das Corporate Design der Universität Bremen im Mittelpunkt der Neugestaltung.

Die vorherige Version des Internetauftritts des SFB 1342 bestand seit Beginn der ersten Förderphase 2018. Umgesetzt wurde das Vorhaben in Zusammenarbeit mit der CTNM Internetagentur (zuvor: Karnbrock Informationslösungen), welche die Webseite seit Bestehen betreut.

Kontakt:
Dr. Maximilian Hohmann
SFB 1342: Globale Entwicklungsdynamiken von Sozialpolitik
Mary-Somerville-Straße 3
28359 Bremen
Tel.: +49 421 218-57058
E-Mail: hohmann@uni-bremen.de

Donnerstag, 19.02.2026, 14 Uhr, Universität Bremen

Am 19. Februar 2026 fand die Verteidigung der Dissertation "The Expansion of Unemployment Insurance in the Global South, 1980-2019" von Felix Lanver statt. Von Mai 2022 bis Dezember 2025 war er im Projekt A02 "Globale Entwicklungsdynamiken und Bestimmungsfaktoren der Inklusivität und des Leistungsumfangs der Arbeitsunfall-, Arbeitslosen- und Altersrentenversicherung" beschäftigt. Die Supervisoren seiner Arbeit waren Prof. Dr. Herbert Obinger und Dr. Nate Breznau.

Abstract:

This dissertation is the result of a data collection effort that maps the development of unemployment insurance (UI) in the Global South between 1980 and 2019. Based on a novel dataset compiled for this study, it documents reforms, coverage rates, and benefit generosity across 40 late-adopting countries. The analysis identifies a clear trend of UI expansion over the observed period. To explain this development, I examine the determinants of UI expansion along three dimensions: policy enactment, practical implementation, and benefit design. Across all analyses, democratization consistently emerges as the main driver of expansion. Furthermore, economic conditions and government ideology impact UI development under certain conditions. By introducing new data and testing established theories in an understudied policy domain, the study advances research on welfare state development in the Global South beyond typical social policy schemes such as pension and health care. This dissertation contributes to the research by (1) providing novel data on UI generosity, (2) mapping and describing the development and expansion of UI in 40 Global South economies, (3) identifying determinants of UI expansion and (4) integrating UI into the general research on welfare state expansion in the Global South.

Frontiers in Sociology

Prof. Dr. Irene Dingeldey und Andrea Schäfer haben einen Artikel zum Normalarbeitsverhältnis und Segmentierungspraktiken in der Automobilindustrie in Südafrika in "Frontiers in Sociology" veröffentlicht. Sie gehörten zum Team des Teilprojekts A03 "Welten der Arbeit: Inklusivität und Leistungsumfang von Arbeitsrecht" aus der zweiten Phase des SFB 1342 (2022-2025).

Link: [Frontiers | Standard employment and segmentation practices within the automotive industry in South Africa]

Durch die Konzentration auf Segmentierungspraktiken in einem Automobilproduktionscluster in Südafrika konnte ein detailliertes Bild eines spezifischen industriellen Arbeitsmarktes im globalen Süden gezeichnet werden. Im Zentrum standen Beschäftigungssicherheit und -qualität, wobei verschiedene Beschäftigungsformen, Lohnniveaus und Arbeitszeiten berücksichtigt wurden. Um diese Praktiken in Tarifverhandlungen und auf Unternehmensebene zu erklären, wurden die Theorien zu globalen Produktionsnetzwerken sowie der Arbeitsmarkt-Segmentierungsansatz verknüpft, da letzterer das nationale Arbeitsrecht, Tarifverhandlungssysteme, aber auch die Machtressourcen verschiedener Akteure in den Vordergrund stellt. Unter Verwendung eines deduktiven qualitativen Designs haben wir 17 halbstrukturierte Interviews, die im Jahr 2023 geführt wurden, einer qualitativen Inhaltsanalyse unterzogen. Diese wurde durch quantitative Daten für den Zeitraum 2022 bis 2025 zu Arbeitsnormen und Tarifverträgen ergänzt.

Unsere Ergebnisse zeigen, dass trotz des Vorhandenseins eines universalistischen Arbeitsrechtssystems die Machtasymmetrien zwischen den Unternehmen entlang der Lieferkette in Verbindung mit einer zweigeteilten Verhandlungsstruktur des Tarifsystems maßgeblich die Segmentierung der Arbeitsbedingungen beeinflussen. Dabei werden die Machtasymmetrien zwischen den Unternehmen im Verhältnis zwischen Gewerkschaften und Arbeitgebern entlang der Lieferkette reproduziert, so dass ein spezifisches Segmentierungsmuster entsteht, bei dem Entlohnungs- und Beschäftigungsbedingungen bei den meisten Zulieferfirmen deutlich schlechter sind als bei den Originalausrüstungshersteller (OEMs).

Kontakt:

Prof. Dr. Irene Dingeldey
Institut für Arbeit und Wirtschaft (iaw)
Universität Bremen
Tel: +49 421 218-61710
E-Mail: dingeldey@uni-bremen.de 

Andrea Schäfer
Universität Bremen
Tel: +49 421 218-60351
E-Mail: andrea.schaefer@uni-bremen.de